员工绩效考核结果差，单位能否以此为由解除劳动合同？

单位不能仅凭一次绩效考核结果差就解除劳动合同。解除劳动合同需有充分证据，并符合法定程序，如提前通知和说明理由。

员工可要求单位提供完整的考核记录和改进机会。若单位违法解除，可申请赔偿并提起劳动仲裁。