员工因股权激励计划与公司产生纠纷，如何确定诉讼主体？

员工与公司之间的股权激励纠纷，通常由员工作为原告，公司作为被告。其他股东一般不直接参与诉讼。

建议员工保留相关协议和激励计划文件，明确约定内容。如涉及公司决策，可要求公司提供相关证据。