劳动纠纷中单位拖欠工资，是否可以追究刑事责任？

一般拖欠工资属于民事纠纷，但如果单位恶意欠薪且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可提起刑事自诉。

建议先向劳动监察部门投诉，若对方拒不改正且有明显恶意行为，可考虑向法院提起刑事自诉。