【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
疫情属于不可抗力,若导致劳动合同无法履行,公司需谨慎处理,不能随意解除合同。
应与员工协商调整工作方式或时间,如远程办公、轮岗等,以维持劳动关系稳定。