劳动合同中约定的入职时间被推迟，员工可以索赔吗？

如果用人单位无正当理由推迟入职时间，员工可以要求赔偿因延迟入职造成的合理损失，如误工费或交通费。

建议与单位沟通，要求书面说明原因。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。