公司员工在招聘广告中夸大公司福利待遇，是否可能被认定为不正当竞争？

招聘广告中的虚假宣传可能构成对其他用人单位的不正当竞争，也可能误导求职者，引发法律问题。

建议公司严格审核招聘广告内容，确保信息真实，避免因误导求职者而承担法律责任。