员工因公司未提供合同约定的办公条件而拒绝上班，是否合法？

公司未提供约定的办公条件可能构成违约，但员工拒绝上班需符合法定程序，否则可能被认定为旷工。

建议员工先与公司协商，或向劳动监察部门投诉，保留相关证据以备后续维权。