【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗实质上变相迫使员工离职,可能被认定为违法解除劳动合同。
员工如认为调岗存在恶意,可收集相关证据并申请劳动仲裁,维护自身合法权益。