【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司长期不签劳动合同,员工可依法解除劳动关系,并要求经济补偿。
解除前应保留相关证据,如工作邮件、聊天记录等,以便后续维权使用。