【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工不签劳动合同,公司不能因此直接辞退,但可以依法终止劳动关系并支付相应的经济补偿。
建议公司保留员工入职和工作记录,以证明劳动关系存在,并依法处理相关手续。