【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
因怀孕而降职属于性别歧视行为,违反了劳动法对女性员工的保护规定。
建议员工收集相关证据,如降职通知、邮件等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。