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员工因怀孕被降职是否合法?

2026.06.13 09:58 来自重庆的网友 189****9349
诊断报告 报告编码:NO.20260613*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳动纠纷资深顾问

因怀孕而降职属于性别歧视行为,违反了劳动法对女性员工的保护规定。

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劳动纠纷法律援助

建议员工收集相关证据,如降职通知、邮件等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。

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