被派往其他单位的员工遭遇性骚扰，如何维护自身权益？

无论员工是否为正式员工，用工单位都应提供安全的工作环境，性骚扰行为侵犯了员工的人格尊严和劳动权利。

应立即收集证据并向上级或人力资源部门举报，同时联系派遣单位，要求其协助处理并追究相关责任。