派遣员工因用工单位管理问题产生心理压力，能否以此为由解除合同？

仅因心理压力不能直接解除劳动合同，但若用工单位的管理行为构成严重精神压迫，可依法维权。

建议员工与派遣公司沟通，说明情况，并保留相关证据，如需可申请劳动仲裁或提起诉讼。