公司降薪后员工绩效工资减少，是否可以要求赔偿精神损失？

精神损害赔偿在劳动纠纷中较少支持，除非能证明公司行为存在恶意或严重侵权。

建议员工优先主张经济补偿，如工资差额和相关损失，精神赔偿需谨慎提出并提供充分证据。