签订的劳动合同中未明确工伤待遇，单位是否违法？

劳动合同中未明确工伤待遇并不直接违法，但单位仍需依法承担工伤赔偿责任。

建议通过劳动仲裁或诉讼要求单位履行法定责任，并主张补充合同内容或重新签订合同。