劳动合同中没有写明工作地点，员工能拒绝调动吗？

如果劳动合同未明确工作地点，用人单位调动需符合合理性和必要性，员工有权提出异议。

建议员工在调动前与单位协商，确认调动是否影响生活或违反约定，必要时可申请劳动仲裁。