非全日制员工没有签合同，发生工伤怎么处理？

2026.06.12 21:40 来自成都的网友 137****1831

诊断报告

报告编码：NO.20260612*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

即使未签书面合同，只要存在实际用工关系，员工仍可依法申请工伤认定并维权。

回复时间：2026.06.12 21:43

劳动纠纷法务团队

建议通过工资支付记录、工作安排等证据证明劳动关系，并向劳动监察部门投诉以确认用工事实。

回复时间：2026.06.12 22:22

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