劳动合同到期后不续签，员工要求赔偿，公司如何处理？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需根据员工是否符合法定的续签条件以及公司是否提前通知等因素判断。

公司应提前书面通知员工不续签，并保留相关沟通记录。如有争议，可与员工协商或寻求劳动仲裁解决。