怀孕后被公司安排到更轻松但薪资更低的岗位，算不算变相裁员？

1小时前来自深圳的网友 188****6290

诊断报告

报告编码：NO.20260612*****

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劳动纠纷专业法务

用人单位调整岗位需与员工协商一致，若未经同意且明显降低待遇，可能构成违法。

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劳动纠纷法律援助

建议保留相关证据，如岗位调整通知、薪资变动记录，并及时向劳动部门寻求帮助。

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