员工因经济困难无法支付违约金，公司能否强制解除劳动合同？

公司不能仅因员工经济困难而强制解除劳动合同，需依据合同条款和法律规定处理相关问题。

建议员工与公司沟通，说明情况并提出分期支付或其他解决方案，以避免劳动纠纷升级。