员工因绩效考核被降职，是否可以要求公司赔偿损失？

2小时前来自成都的网友 135****7351

诊断报告

报告编码：NO.20260612*****

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劳动纠纷顾问团队

若公司降职行为违法或存在过错，员工可依法要求赔偿相关经济损失。

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劳动纠纷资深法务

建议员工先收集证据，如工资减少、岗位不公等，再通过法律途径主张赔偿。

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