公司因绩效考核调整岗位，是否需要重新签订劳动合同？

1小时前来自成都的网友 158****0449

诊断报告

报告编码：NO.20260612*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

公司企业法务团队

岗位调整属于劳动合同变更，公司应与员工协商一致，并以书面形式确认调整内容。

回复时间：1小时前

公司企业资深法务

如果调整涉及薪资、工作地点等重大事项，建议重新签订或补充劳动合同，避免后续争议。

回复时间：1小时前

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