员工因绩效考核被降职，但考核标准不透明，如何处理？

如果考核标准未提前明确或执行不公，员工可以主张公司未履行告知义务，影响其公平评价。

建议员工要求公司提供具体的考核依据，并记录沟通情况，若协商无果可向劳动仲裁机构申请调查。