公司降薪后员工离职，是否可以主张赔偿？

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诊断报告

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劳动纠纷顾问团队

公司降薪若未与员工协商一致，且违反合同约定，员工离职后可以依法主张赔偿或经济补偿。

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劳动纠纷法律援助

员工应收集公司降薪的书面证据，并在离职时明确说明原因，便于后续申请劳动仲裁或提起诉讼。

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