公司降薪后员工出现心理问题，是否需要赔偿？

如果公司降薪行为严重损害员工心理健康，并能证明因果关系，员工可要求精神损害赔偿。

建议员工及时就医并保留诊断证明，同时收集公司降薪的相关证据，用于后续维权。