公司以绩效考核为由降职，但未提供具体评分依据，是否合理？

公司若未提供具体的评分依据，员工可能无法确认考核结果的真实性，这种降职行为可能不合法。

建议员工要求公司提供详细的评分记录，并保留相关证据，以便后续维权。