【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗不合理且导致员工被迫离职,员工可以依法要求经济补偿。
建议员工在离职前收集相关证据,如调岗通知、沟通记录等,以便申请劳动仲裁。