单位领导言语侮辱并动手打人，是否属于劳动纠纷？

领导的言语侮辱和动手行为可能构成劳动纠纷中的职场暴力问题。若造成身体伤害或精神损害，还可能涉及刑事责任。

可向劳动监察部门投诉，同时报警处理。保留相关证据，如监控录像、证人证言等，有助于后续维权和法律追究。