【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
一般情况下拖欠工资属于民事纠纷,但在特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。
若单位长期恶意拖欠工资,可向劳动监察部门投诉,同时咨询律师是否具备刑事追责条件。