【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司不能仅因员工工伤而拒绝续签合同,除非员工不符合续签条件,如无法胜任新岗位。
建议员工在合同到期前与公司沟通续签事宜,并提供医疗证明,争取公司理解和支持。