劳动纠纷中，单位强迫加班是否涉及暴力犯罪？

1小时前来自重庆的网友 138****2157

诊断报告

报告编码：NO.20260611*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

强迫加班通常属于劳动违法行为，但是否构成暴力犯罪需看是否存在肢体冲突、威胁等具体暴力手段。

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劳动纠纷资深顾问

可向劳动监察部门投诉，同时注意记录加班时间、工作强度及是否有暴力威胁行为，必要时寻求法律支持。

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