员工入职前签订劳动合同，反悔不入职，公司能否要求赔偿？

如果合同中约定了违约责任，公司可以要求员工赔偿因招聘和准备入职所产生的合理费用。

建议公司在签订合同时明确违约条款，并在员工反悔后及时沟通，协商解决方式以减少损失。