【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
并购后员工的福利待遇原则上应与原合同一致,除非双方协商变更。
如福利待遇调整,需提前与员工沟通并依法履行相关程序,避免违法风险。