【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若调岗不合理,员工拒绝上班不构成旷工。公司应承担调岗不当的责任。
建议员工在拒绝上班前,书面说明理由,并保留相关证据,防止公司恶意处理。