企业被员工起诉拖欠工资，如何降低赔偿风险？

拖欠工资的赔偿通常包括工资本金及可能的经济补偿。若能证明拖欠有合理原因，如经营困难且已协商延期支付，可减少赔偿。

建议尽快补发工资，并与员工协商解决方案。保留沟通记录和财务困难证明，有助于降低赔偿金额。