员工被降职后，绩效考核是否可以作为依据？

2026.06.10 15:46 来自深圳的网友 135****5533

诊断报告

报告编码：NO.20260610*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

公司若以绩效考核为由降职，需提供客观、公正的考核记录，否则可能构成不合法行为。

回复时间：2026.06.10 15:51

劳动纠纷顾问团队

员工可要求公司公开考核标准和结果，若存在不合理之处，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

回复时间：2026.06.10 16:29

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