【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果企业转让后员工继续在原岗位工作,且劳动关系未中断,工龄通常可以连续计算。
建议员工与新公司签订书面协议,明确工龄计算方式,以避免后续争议。