【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果公司降薪行为严重违反劳动合同,员工可以依法解除合同并要求经济补偿。
解除合同前应确保公司行为确实违法,并保留相关证据以支持自己的主张。