员工降薪后，公司是否需要重新签订劳动合同？

薪资调整属于劳动合同的重要变更，公司应与员工协商一致并重新签订书面协议，否则调整可能无效。

员工可要求公司提供书面变更协议。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。