单位未提前通知就调整员工岗位，是否违法？

1小时前来自南京的网友 135****6177

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报告编码：NO.20260610*****

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劳动纠纷法律援助

单位调整岗位需提前与员工协商，并履行书面通知义务。未提前通知可能构成违约或违法。

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劳动纠纷法务团队

员工可要求单位提供调整依据，若单位无法合理说明，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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