【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司跨部门降职需符合劳动合同约定或公司制度,且不能损害员工合法权益。
建议确认调整是否合理,如有异议可与公司协商或寻求法律支持。