公司单方面调整岗位并降低薪资，员工该怎么办？

公司调整岗位需与员工协商一致，擅自变更岗位并降薪可能构成违约，员工可以依法要求赔偿或继续履行原合同。

员工应先书面确认岗位调整和薪资变动的具体内容，若公司无法提供合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。