涉外劳动纠纷中，语言不通的员工如何维护自身权益？

语言不通的涉外员工可以通过聘请翻译或律师代理的方式参与劳动仲裁或诉讼，确保其诉求和答辩内容被准确传达。

在与雇主沟通时，应尽量使用书面形式，并由双方签字确认，以减少因语言障碍造成的沟通误解。