员工因身体原因被调岗后，发现新岗位存在歧视性待遇，如何维权？

员工若认为新岗位存在歧视性待遇，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。

建议员工保留相关证据，如岗位待遇差异的书面材料，并寻求专业法律帮助，以确保维权过程顺利。