【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
口头降职通知通常不具有法律效力,员工可以要求公司提供书面确认。
建议员工及时与公司沟通,要求补发书面通知,并保留相关证据。