员工晋升协议中未明确写明岗位，公司是否可以随意降职？
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如果协议中未明确约定岗位，公司调整职位需符合合理性和必要性原则，不能随意降职。
建议员工与公司沟通确认岗位变动的合理性，必要时可请律师协助审查协议内容。
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