【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工工资与知识产权纠纷无直接关联,应通过破产程序中的劳动债权申报处理。
如果公司因侵犯知识产权破产,员工工资仍属于劳动债权,优先于普通侵权赔偿。