因绩效考核被降职，但工作内容未变，是否合法？

1小时前来自北京的网友 139****7412

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绩效考核是企业内部管理手段，但降职需基于真实、公正的考核结果，且应与员工协商一致。

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员工可要求公司提供详细的考核依据，并确认是否影响薪资或晋升机会。

回复时间：45分钟前

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