多年未签劳动合同，员工还能维权吗？

员工在多年未签劳动合同的情况下，仍可主张权利，但需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资单、考勤记录等。

建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，同时注意时效问题，避免因超期而丧失权利。