员工绩效考核不达标，公司是否可以单方面调整岗位？

公司调整岗位需基于劳动合同约定或员工不胜任工作的事实，并与员工协商一致，否则可能构成违约。

建议公司通过书面形式与员工沟通岗位调整的原因和条件，确保程序合法并保留相关证据。